入职银行先存一千万？媒体：“潜规则”不是缓解揽储压力良方

来源：光明网

揽存压力下，潜规则一些农村金融机构把目光投向自带资源的入职员工。日前，银行一则来自内蒙古林西农村商业银行的先存招聘公告引发市场关注。与寻常招聘不同，千万该行此次招聘的媒体5名入围人员属于“引进资源型人才”。按照林西农商行的不缓要求，此类“人才”需要在入围后的解揽10日内在该行存入不低于1000万元存款才能进入下一环节。业内人士称，储压不少地方农村金融机构都采取过类似的力良招聘手段，主要目的潜规则是为了拉存款，甚至有银行为自带资源的入职员工大开方便之门，“其中有些人连从业资格证都没有”，银行存在一定合规风险。先存

要想入职先拉来一笔存款，在银行业，类似的做法早就不是什么新鲜事。只不过，这一次涉事银行把长期以来的行业“潜规则”摆到了台面上，它引发争议，几乎是可以预见的。

首先要指出的是，用人单位如何招人，外界本不至于作过多干涉。但是，涉事银行的这类做法，还是存在多种问题。一者，是公平问题。要知道，把能拉来多少存款作为选人的硬指标，实际上就意味着，将那些没有“资源”和“关系”的人给排除在外。在一定程度上，这样的招人也就成了比谁的“能量”大，比谁的“资源”多。但是，金融行业毕竟有一定的专业门槛，若仅仅只认“存款”，就很容易造成逆淘汰现象。比如，这次公示名单中，有三名入围人员笔试成绩低于60分。

二者，也有加剧不当利益输送的风险。要知道，1000万存款绝不是一个小数字，尤其是在偏远地区，这些大额存款不少都来自政府、国企等。那么，这种硬性考核所面向的群体，几乎都可能或多或少与当地的政务关系网有着直接联系。这背后是否会出现不当的利益输送，不免让人担忧。

事实上，原银监会在2017年6月就曾下发过相关通知明确，银行业金融机构办理公款存款业务，不得通过安排公款存放主体相关负责人员的配偶、子女及其配偶和其他直接利益相关人员就业、升职，或向上述人员发放奖酬等方式进行利益输送。在一定程度上说，涉事银行的招聘条件，不免与此形成冲突。

当然，回到现实层面，银行制定这样明知道可能引发争议的招聘规则，或说明其背后的揽储压力确实很大。特别是当“潜规则”上升到明规则时，这种压力就更不容忽视了。其原因，一方面是由于竞争带来的。如在近年来大行不断下沉的过程中，农商银行的生存空间的确受到挤压，同时，监管也在不断完善和收紧；另一方面，这或也与银行自身经营问题而造成的公信力下降有关。

颇为巧合的是，同样是在这几天，河南、安徽5家村镇银行相继被爆出已暂停网银业务多日，造成储户“线上提现困难”。目前此事引发中国人民银行高度关注，有关部门已展开调查。这样的现象近年来时有发生，很难说不在一定程度上加剧了储户的“用脚投票”。

所以，与其冒着合规性风险引进“资源型人才”，不如真正潜心提升经营能力和服务能力。首先，要积极保障储户的权益。同时，要在竞争过程中，真正体现自己的差异化服务，更好满足好农村市场的需求，凭服务优势去揽储。其次，从业务布局看，一些农商银行存在过度扩张的情况，这或也在一定程度上增加了银行自身的经营压力。因此，需要稳妥进行经营模式和业务模式的优化，避免摊子铺得太大而积累经营风险。

此外，农商银行不惜“违规”揽储的背后所突显出的行业压力，在监管层面也需要有更多的重视。如何让农商银行实现健康稳定发展，也有赖于更有力的政策引导。

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